25/02/10

Lunchsessie: Juridische implicaties van Social Media

Veel wordt er gesproken over de kansen die online social media, zoals Hyves en LinkedIn bieden voor onder meer werving en selectie, het screenen van medewerkers en het volgen van oud-medewerkers. Het gebruik van deze social media is echter niet geheel vrijblijvend en zonder gevaren en blijft, als men niet oppast, niet zonder consequenties.

Social media voegen een nieuwe dimensie toe aan onder meer discriminatie (screenen o.b.v. Facebook/Hyves), integriteit (wie zijn de vrienden van....), screening (wat doet iemand op relatieplanet.nl), controle van (oud)medewerkers, het relatie- en concurrentiebeding (Xing en LinkedIn), het geheimhoudingsbeding en in dat kader het lekken van bedrijfsgevoelige informatie (Twitter).

Lastige issues die het hart van een bedrijf kunnen raken, zoals Domino's Pizza of DSB dat hebben ervaren. Issues die vanaf het moment van de werving en selectie en de uiteindelijke aanname, gedurende de arbeidsrelatie, tot aan het exit gesprek en daarna, haar kansen en valkuilen kunnen hebben.

Zomaar wat vragen:

• Wat mogen recruiters checken?
• Waar ligt de grens tussen werk en privé?
• Mag een P&O-er, medewerkers "volgen"?
• Hoe verhoudt LinkedIn zich tot een concurrentie- en relatiebeding?

Klik hier voor meer informatie en om u aan te melden. 

Agenda

14/09/10
Social Recruiting Event
30/09/10
Workshop: Schrijven van vacatureteksten
05/10/10
Workshop: Actief werven via internet
07/10/10
Referralstrategie
12/10/10
Masterclass: Strategische Personeelsplanning

Pagina 1 van 4

1 2 3 4 volgende »