Hoogopgeleide vrouw doet weinig concessies

Hoogopgeleide vrouwen willen relatief weinig inleveren bij een overstap naar een nieuwe baan. Zij doen minder concessies dan hoogopgeleide mannen. De verschillen zijn het grootst op werkinhoud en werk/privé balans. Mede hierdoor vergt het werven en behouden van hoogopgeleide vrouwen een andere aanpak dan bij mannen. Dit blijkt uit Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

Intelligence Group ondervroeg in juni 161 hoogopgeleide mannen en 248 hoogopgeleide vrouwen. Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen minder vaak bereid zijn om concessies te doen als zij een nieuwe baan zoeken dan mannen. Het grootste verschil is zichtbaar bij werkinhoud. Van de mannen is 45% absoluut niet bereid om werkinhoudelijke concessies te doen, bij de vrouwen ligt dat op 59%. Daarnaast willen vrouwen minder vaak inleveren op de verantwoordelijkheden binnen de functie.

Tabel 1 Resultaten onderzoek Intelligence Group onder hoogopgeleiden

Stel dat u op zoek zou zijn naar een (nieuwe) baan, waar zou u dan absoluut niet op willen inleveren?	Man	Vrouw
De inhoud van het werk	45%	59%
Het salaris	51%	49%
De verantwoordelijkheid binnen de functie	32%	40%
Het aantal vakantiedagen	25%	34%
De reisafstand/reistijd	24%	28%
De contractvorm	23%	24%
De flexibele werktijden	23%	21%
De doorgroeimogelijkheden	19%	23%
Het aantal werkuren	17%	25%
De opleidingsmogelijkheden	14%	20%

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), juni 2009 (161 mannen, 248 vrouwen)

Naast deze werkinhoudelijke aspecten zijn vrouwen tevens minder vaak bereid om een verslechterde werk-privé balans te accepteren dan mannen. Dit geldt vooral met betrekking tot het aantal vakantiedagen en het aantal werkuren. De relatief geringe bereidheid tot concessies zou de oorzaak kunnen zijn dat hoogopgeleide vrouwen minder vaak jobhoppen dan mannen. Uit eerder onderzoek is gebleken dat vrouwen met twintig jaar werkervaring gemiddeld 1 baan minder hebben gehad dan mannen.

De resultaten laten zien dat het werven en behouden van vrouwen een andere aanpak vereist dan bij mannen. Om inzichtelijk te krijgen welke aanpak per doelgroep het meest geschikt is, start Intelligence Group dit jaar het onderzoek Vrouwen met Management Ambitie. Dit onderzoek is erop gericht in kaart te brengen hoe werkgevers het beste te werk kunnen gaan bij het werven, doorstromen en behouden van hoogopgeleide vrouwen.

Gerelateerd nieuws:

Vrouwen hebben evenveel leidinggevende ambitie als mannen

Vrouwen met ambitie: nét mannen!

Meer informatie over het persbericht of het onderzoek:
Geert-Jan Waasdorp
T: 010 - 280 90 10
E: geert-jan@intelligence-group.nl

Nieuws

02/02/12
Verhuis- en reisbereidheid (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking neemt toe

19/01/12
Rabobank ook in 2011 de meest favoriete werkgever van Nederland

11/01/12
Nederlander wil naast vaste baan parttime voor zichzelf werken

15/12/11
Whitepaper Social Media: ROI en meer…

15/12/11
Cursussen voor in het nieuwe jaar

15/12/11
“Wow, wat had ik vandaag een goede en gemotiveerde kandidaat”

15/12/11
Acht internationale arbeidsmarkt trends

15/12/11
AGO trends

Pagina 1 van 27

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 volgende »