Wat beweegt uw doelgroep op de arbeidsmarkt?
Hoe doen wij dat?
Aan de hand van vacatureteksten, functieomschrijvingen en/of CV’s stellen wij in overleg met u een doelgroep samen, hetzij aan de hand van harde criteria, hetzij aan de hand van soft skills. Als de doelgroep gedefinieerd is, gaan wij op zoek naar informatie over deze specifieke groep. Deze informatie halen wij uit ons Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek of uit andere bronnen. En indien nodig starten wij een geheel nieuw onderzoek voor uw vraagstuk zodat u antwoord krijgt op uw vragen. U krijgt zeer concreet en gedetailleerd antwoord op onder meer de volgende vragen:
- Wat zijn de ambities, voorkeuren, wensen en eisen van mijn doelgroep?
- Hoe groot is de doelgroep en op welke manier kan ik deze het beste werven?
- In hoeverre sluit onze huidige arbeidsmarktpropositie daar op aan?
- Welke aanpassingen moeten we doen om de doelgroep beter aan te spreken?
- Via welke media en middelen oriënteert onze doelgroep zich op de arbeidsmarkt?
- Welke vaksites, social networks, blogs, jobboards, vakbladen en kranten moeten we inzetten?
Voorbeeld van een sheet uit een ppt. rapportage doelgroeponderzoek
Afhankelijk van uw vraag, ontvangt u cijfermatige inzichten of schrijven wij een uitgebreid adviesrapport waarin centraal staat hoe u het beste uw doelgroep kunt werven. Het rapport bespreekt onder meer doelgroepkenmerken, concurrentieveld, arbeidsmotieven en mediagedrag. Op basis daarvan worden zeer concrete en veelal direct uitvoerbare aanbevelingen gedaan om uw doelgroep op korte, middellange en lange termijn te werven.
