Elk vraagstuk is uniek en vraagt om een eigen oplossing
Het onderzoek dat wij uitvoeren, sluit naadloos aan op uw vraagstuk. Wij adviseren u in de methoden van onderzoek en wegen af welke het beste u meer inzicht zal geven. Daarbij kijken wij bovendien bij welke doelgroepen onderzoek gedaan moet worden om antwoord te kunnen geven op uw vraagstukken.
De methoden die wij toepassen zijn:
- Desk research: het verzamelen, raadplegen en analyseren van informatie uit verschillende bronnen.
- Kwalitatief onderzoek: het verzamelen van cijfermatige onderbouwing uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek en/of door middel van een speciaal ontwikkelde vragenlijst die wij voorleggen aan uw doelgroep, in uw organisatie of daarbuiten op de arbeidsmarkt.
- Kwalitatief onderzoek: in gesprek met uw medewerkers of met uw arbeidspotentieel.
De doelgroepen waaronder wij onderzoek uitvoeren zijn:
- Toekomstige medewerkers van uw organisatie, in binnen en buitenland
- Sollicitanten en kandidaten van uw organisatie
- Medewerkers in en stakeholders van uw organisatie
- Oud-medewerkers van uw organisatie
Hoewel elk onderzoek uniek is, zijn er een aantal meest voorkomende onderzoeken te benoemen:
- Doelgroepinformatie
- Arbeidsmarktontwikkelingen
- Imago / Employer Branding & Identiteit
- Recruitment Brand & Candidate Experience
