Onze oplossingen voor u op een rijtje

Talent Analytics

Arbeidsmarktinformatie vertaalt naar praktische overzichten over het talent waarin u geïnteresseerd bent. Mooi grafisch weergegeven, zodat u uw beslissingen kunt onderbouwen en verantwoorden. Bijvoorbeeld voor de positionering van u als werkgever of de functies die u aanbiedt, evenals sourcing en mediakeuze. Bovendien bieden de overzichten input voor uw ‘Workforce Planning’ (of: Strategische PersoneelsPlanning).

Elk vraagstuk is uniek en vraagt om een eigen oplossing

Elk arbeidsmarktvraagstuk vraagt om een eigen oplossingsaanpak. Een oplossing die steeds vaker een combinatie is van meerdere onderzoeksbronnen en onderzoekmethodieken. Variërend van het  analyseren van externe data- en informatiebronnen, doelgroepkennis tot en met internationale big data en beschikbare informatie binnen organisaties. Daarvoor gebruiken wij de methoden die het beste passen bij uw vraagstuk: van desk research tot online vragenlijsten en werkplekgesprekken.

Onderzoeksresultaten vertalen wij naar de praktijk: Wat kan op korte en wat moet op lange termijn gedaan worden om bijvoorbeeld het wervingsrendement te verbeteren? Hoe kunnen nieuwe inzichten, verkregen uit onderzoek, vertaald worden naar een plan van aanpak? Wij denken mee op praktisch en strategisch niveau. Van het aanpassen van vacatureteksten, het inrichten van een mediaplan, het aanboren van nieuwe doelgroepen tot het formuleren van EVP’s en het verrijken van het employer brand.

Wat beweegt uw doelgroep op de arbeidsmarkt?

Wat is kenmerkend voor mijn doelgroep? Wat is de wervingshaalbaarheid: Is deze groep groot genoeg of moet ik andere eisen stellen aan mijn doelgroep of in andere regio’s gaan zoeken? Welke media gebruiken zij en sluit dit aan bij de media die ik inzet? Wat vinden zij belangrijk in een baan en waar haken zij op af? Wat betekent dat voor mijn kansen als werkgever op de arbeidsmarkt? Allemaal vragen die wij beantwoorden door meer informatie te geven over uw doelgroep(en) op de arbeidsmarkt. Een manier om dit te doen, is door kort en bondig inzicht te geven in Talent Analytics: alle cijfers die u nodig heeft om uw recruitmentplan te onderbouwen en uit te voeren.

Informatie over uw werkgeversimago

De zichtbaarheid, de bekendheid met en het beeld van uw organisatie is een cruciale factor in het aantrekken en het behouden van (het beste) personeel. Hoe wordt uw organisatie gezien door uw arbeidspotentieel? Wat maakt uw organisatie authentiek en onderscheidend? Hoe kunt u krachtige EVP’s (Employer Value Proposities) formuleren zodat u het beste talent kunt werven en het bestaande talent kunt behouden?

Een goed werkgeversimago zorgt ervoor dat u ook op de lange termijn makkelijker personeel uit de markt weet aan te trekken. Om die reden is het belangrijk om regelmatig te meten hoe het ervoor staat met uw imago als werkgever. Intelligence Group is gespecialiseerd in werkgeversimago onderzoek, houdt daarbij rekening met uw grootste arbeidsmarktconcurrenten, uw identiteit en geeft u op basis daarvan advies over de acties die u kunt ondernemen om uw imago en uw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Maak van sollicitanten ambassadeurs

Het recruitmentproces wordt steeds belangrijker, ook als de arbeidsmarkt ruimer is. De ervaring van de sollicitant met dit proces, houdt verband met hun ambassadeurschap. Een correct behandelde (afgewezen) sollicitant is eerder geneigd een organisatie aan te raden dan iemand die nooit een reactie heeft gehad op een sollicitatie. En de kans is groot dat de ambassadeur, mede dankzij constructieve feedback, in staat is om een passende kandidaat aan te dragen. Met goede kandidaatervaring kan het verschil gemaakt worden.

Intelligence Group heeft een onderzoek ontwikkeld waarmee inzicht wordt gegeven in de sollicitatie-ervaring en het effect op het employer brand en ambassadeurschap (de mate waarin een werkgever wordt aangeraden). Dit onderzoek wordt uitgevoerd onder sollicitanten en biedt inzicht in de ervaring van het sollicitatieproces en mogelijke verbeterpunten. Dit onderzoek kan voor een individuele werkgever opgezet en uitgevoerd worden, maar ook in de vorm van een grootschalig, collectief onderzoek op basis waarvan benchmarkrapporten gemaakt worden.

Op basis van onderzoeksresultaten en inzichten geven wij advies

Onderzoeksresultaten vertalen naar de praktijk: Wat kan op korte en wat moet op lange termijn gedaan worden om het rendement te verbeteren? Hoe kunnen nieuwe inzichten, verkregen uit onderzoek, vertaald worden naar een plan van aanpak? Wij denken mee op praktisch, maar ook strategisch niveau, van het aanpassen van vacatureteksten, het inrichten van een mediaplan, het aanboren van andere doelgroepen of het bouwen aan het employer brand.

Inzicht in een groep potentiële medewerkers

Wilt u direct inzicht in de belangrijkste kenmerken van een groep potentiële medewerkers op de arbeidsmarkt? Daarvoor heeft Intelligence Group Wervingswereld ontwikkeld. Werkgevers en arbeidsmarktintermediairs die jaarlijks veel verschillende vacatures moeten vervullen, krijgen hiermee inzicht in de arbeidsmotieven en het mediagedrag van de gezochte medewerkers. Het wervingsresultaat verbeterd meteen door de meest effectieve kanalen in te zetten en de juiste wervingsboodschap te gebruiken.

Nederland te klein? Recruitment over de landsgrenzen

De arbeidsmarkt is ruimer en tegelijkertijd zijn er arbeidsmarktdoelgroepen die schaars zijn of worden. Denk aan Techniek, R&D ICT en Zorg. Voor het werven van specialisten die in absolute zin schaars zijn, is Nederland te klein geworden. Steeds meer werkgevers ontwikkelen initiatieven om buiten de landsgrenzen te werven. Of om vestigingen te verplaatsen naar een arbeidsmarkt die meer talent kan bieden. Wie is bereid om naar Nederland te komen? En onder welke voorwaarden? Hoe gaat het met onze Nederlandse expats? Hoe oriënteert talent dat in Singapore wil werken zich? En waarom is Duitsland een aantrekkelijk land voor technici uit Azië?

Intelligence Group kan deze - en meer - vragen beantwoorden aan de hand van de resultaten van de Global Talent Mobility Survey. Een onderzoek dat is ontwikkeld en uitgevoerd in samenwerking met The Network. Meer dan 162,000 respondenten uit 66 landen hebben deelgenomen aan dit onderzoek. Basisresultaten zijn te vinden in de Global Talent Barometer. Informatie over internationaal onderzoek is ook te vinden op International Recruitment Intelligence. Klik hier voor mee informatie en voorbeelden.

Krappe of ruime arbeidsmarkt? Bereken het met Mijnarbeidsmarktwaarde.nl

Hoe groot is de kans dat uw medewerkers, als ze nu op zoek moesten naar een nieuwe baan, weer snel een baan vinden? Hoe zit dat met doelgroepen op de arbeidsmarkt waarin u geïnteresseerd bent? Hoe is hun waarde en wat betekent dat voor u als werkgever? Intelligence Group heeft een tool ontwikkeld waarmee de waarde op de arbeidsmarkt van een individu te berekenen is. De uitkomst is een signaal: in hoeverre zijn er investeringen in bijvoorbeeld (om)scholing nodig om langdurige werkloosheid en afstand tot de arbeidsmarkt te voorkomen? Maar ook: in hoeverre is uw doelgroep gewild en hoe snel moet u handelen om dit talent uit de markt te halen. Moeilijk doelgroepen vinden vaak al binnen 1 maand een nieuwe baan…..wat als uw aannameproces drie maanden duurt?