Culturele diversiteit

Om organisaties te helpen bij het realiseren van meer culturele diversiteit, voert Intelligence Group sinds 2004 jaarlijks het onderzoek "Minderheden Op de Arbeidsmarkt" (MOA) uit. Sinds 2004 heeft Intelligence Group meer dan 50 bedrijven succesvol geadviseerd in het aantrekken van meer allochtoon talent.

Wat is het?

Het MOA is een onderzoek waarbij zowel autochtonen als allochtonen uit uw doelgroep worden ondervraagd. De belangrijkste drie componenten uit het onderzoek zijn: de motieven van de doelgroep, het mediagedrag en uw werkgeversimago.  

Wat heb ik eraan?

Het MOA geeft u onder meer antwoord op de volgende vragen:

• Wat zijn de ambities en motieven van allochtonen en autochtonen uit mijn doelgroep?
• Via welke media en middelen oriënteren zij zich op de arbeidsmarkt?
• Welke verschillen en overeenkomsten zijn er tussen beide groepen?
• Hoe kan ik mijn arbeidsmarktstrategie aanpassen om meer allochtoon talent aan te trekken?
• Hoe kijken allochtonen en autochtonen aan tegen mijn organisatie?

Wat gaat Intelligence Group mij opleveren?

U krijgt een adviesrapport waarin de resultaten van het onderzoek worden besproken en waarin verschillen en overeenkomsten uitgelicht worden. Tevens geven we u concrete adviezen waarmee u beter in staat bent om allochtoon talent aan te trekken én uw organisatie aantrekkelijker te positioneren onder uw gehele doelgroep. Autochtoon en allochtoon.

Meer informatie

Wij geven u graag meer informatie over onze diensten. Klik hier als u gebeld wilt worden of stuur ons een e-mail.  

Terug naar Diversiteit
Terug naar Producten iG!

Gerelateerde producten

Meer vrouwen naar de top van uw organisatie? Klik hier
Bestel het boek "Cultureel Diversiteitsbeleid"