Intern onderzoek

Uw werknemers weten als geen ander hoe het is om bij uw organisatie te werken. Zij weten wat de plus- en minpunten zijn. Uw eigen werknemers zijn dan ook een belangrijke bron van informatie om die pluspunten te vertalen naar uw arbeidsmarktcommunicatie, zodat ook talent buiten de organisatie overtuigd kan worden om de stap naar uw organisatie te maken.       

Hoe doen we dat?

Intern onderzoek is op twee manieren in te zetten: kwantitatief en kwalitatief. Elke vorm heeft zijn eigen toepassingen. Het kwantitatieve onderzoek is relevant als uw organisatie de eigen identiteit wil meten en deze bijvoorbeeld wil vergelijken met het (externe) imago. De kwalitatieve vorm kan gebruikt worden om diepgaander inzichten te verkrijgen, waarmee u bijvoorbeeld wervingsteksten kunt verbeteren, uw campagne kunt pre-testen of uw identiteit concreter in beeld kunt krijgen.             

Wat heb ik eraan?

Intern onderzoek door het onafhankelijke Intelligence Group kan uw organisatie het volgende opleveren:

• Het achterhalen van Unique Selling Points van uw organisatie als werkgever
• Het verbeteren van teksten/uitingen ten behoeve van arbeidsmarktcommunicatie
• Het versterken van de (online) arbeidsmarktpropositie per doelgroep
• Het maken van een keuze voor of het aanpassen van een arbeidsmarktcampagne
• Het vaststellen de identiteit als werkgever en de verschillen met het werkgeversimago

Wat gaat Intelligence Group mij opleveren?

Dat hangt af van de gekozen vorm. In ieder geval leveren wij u een adviesrapport op met de belangrijkste bevindingen uit het onderzoek. Een adviesrapport van Intelligence Group bevat altijd concrete aanbevelingen om de resultaten van het onderzoek in de praktijk te brengen. Daarnaast is het ook mogelijk om gespreksverslagen en beeldmateriaal te ontvangen.   

Meer informatie

Wij geven u graag meer informatie over onze diensten. Klik hier als u gebeld wilt worden of stuur ons een e-mail.  

Terug naar Producten iG!

Gerelateerde producten
Interviews of groepsgesprekken met uw doelgroep
Identiteit in beeld? Hoe staat het met het werkgeversimago?