Recruitment Brand & Candidate Experience

Onderzoeken voor het verbeteren van AMC en recruitment rendement

Een goed werkgeversimago zorgt ervoor dat u op de lange termijn makkelijker personeel uit de markt weet aan te trekken. Om die reden is het belangrijk om met een bepaalde regelmaat te meten hoe uw imago als werkgever er voor staat. Naast het werkgeversimago onderzoek heeft Intelligence Group 2 nieuwe  onderzoeksmethoden ontwikkeld. Dit om ook meer direct, op korte termijn effectief bij te kunnen sturen.

Wat is het?
De Recruitment Brand Experience & de Candidate Experience zijn feitelijk 2 verschillende “momenten” die het belang van meting onderstrepen. Het zit tussen veel gebruikte methoden in. Het werkgeversimago onderzoek en de medewerkerstevredenheid. Deze methoden richten zich niet op de gehele doelgroep maar op juist die groep die in beweging is gekomen en in aanraking is gekomen met het werkgeversmerk. We kunnen hiervan vooral leren waarom én waarop ze in beweging zijn gekomen. De candidate experience geeft een diepere inkijk in het sollicitatieproces.

Wat heb ik eraan?
De Recruitment Brand Experience houdt de vinger aan de pols en geeft u antwoord op de volgende vragen:

Meten van de invloed en effect van arbeidsmarktcommunicatie inspanningen

• In de informatie-, relatie- en oriëntatiefase
• Herkenning van (communicatie) instrumenten

Inzage krijgen in herkenning en bewegingen van het employer brand

• Wordt de Employer Value Propositie herkend?
• Wordt de (unieke en onderscheidende) propositie herkend?

De Candidate Experience
Geeft aan hoe de sollicitatiefase wordt beleefd. Dit is de groep die actief betrokken is bij het merk – als potentiële werknemer. Aangetoond is dat, zolang dit onderzoek gedaan wordt door een onafhankelijke partij, zoals Intelligence Group, alleen al het dóen van dit onderzoek bijdraagt aan een positievere beleving van het werkgeversmerk en daarnaast:  

• Geeft het meten direct handvatten om de experience/het proces te verbeteren, maar ook om te meten of verbeteringen worden herkend en gewaardeerd
• Mogelijkheid om te benchmarken met recruitmentkengetallen/normcijfers in de markt

Wat gaat Intelligence Group mij opleveren?

• Middels online monitoring, continu inzicht in ontwikkeling en score.
• Generieke opzet vragenlijsten voor benchmarking en maatwerk invulling afhankelijk van het recruitmentproces.
• Kwartaalrapportages met daarin ontwikkelingen en advies.
• Directe terugkoppeling bij slechte ervaring waardoor bijsturen kan.

Meer informatie
Wij geven u graag meer informatie over bovenstaande diensten. Klik hier als u gebeld wilt worden of stuur ons een e-mail. U kunt hier extra informatie downloaden over beide producten (in pdf).

Terug naar Producten iG!

Gerelateerde producten
Wat vinden onze medewerkers eigenlijk van onze organisatie als werkgever?
We hebben doelgroepinformatie nodig ten behoeve van directe werving