Fit for the Future organisatiescan

Grip op de externe arbeidsmarkt is een belangrijke basis voor strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van de medewerker én organisatie van de toekomst. Onze organisatiescan geeft concreet inzicht in de huidige en toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen die van invloed zullen zijn op uw HR-beleid.

De komende jaren ligt de focus op Fit for the Futurenu investeren in uw organisatie en uw medewerkers om sneller en beter in te kunnen spelen op de veranderende omgeving. Dat begint met inzicht in uw huidige personeelsbestand: Wat zijn uw kritische functies? Voor welke functies wordt in de toekomst schaarste/overschot verwacht? Welke medewerkers/afdelingen zijn kwetsbaar? Heeft u de juiste kennis in huis? En welke invloed hebben externe arbeidsmarktontwikkelingen hierop?

Het beantwoorden van deze vragen is het startpunt van organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. En helpt u bij het plaatsen van de stip op de horizon en het vormen van visie op de toekomst. 

Onze Fit for the Future organisatiescan helpt u bij:

  • het creëren van draagvlak bij management en finance o.b.v. objectieve cijfers en analyses
  • het bepalen van hr-strategie
  • inzicht verkrijgen in kwetsbare en kansrijke medewerkers binnen uw organisatie, nu en in de toekomst
  • gericht te investeren in kansrijke skills/opleidingen
  • zicht te krijgen op kansrijke alternatieve functies en perspectief
  • het managen van de kans op externe in- en uitstroom
  • onderhandelingen met de vakbonden

De scan biedt direct inzicht in de arbeidsmarktwaarde van al uw medewerkers en de verwachte schaarste/overschot functies in de toekomst. De scan kan worden gemaakt op organisatie-, sector-, afdelings- en functieniveau.

Meer weten?
Neem vrijblijvend contact op met Maaike Kooter via maaike@intelligence-group.nl of 088 730 2800 om door te praten over de mogelijkheden voor het gebruik van arbeidsmarktdata voor het vergroten van employability. 

Referenties

Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor ons privacy- en cookiebeleid. Cookies accepteren