Arbeidsmarktkansen.nl wordt marktstandaard

Arbeidsmarktkansen.nl zal vanaf januari 2017 verder gaan als zelfstandig bedrijf, nadat het tussen 2014 en 2016 is ontwikkeld door arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group. Arbeidsmarktkansen.nl richt zich op de berekening van huidige en toekomstige arbeidsmarktkansen voor individuen of (functie)groepen voor Strategische Personeelsplanning, bij reorganisaties en voor de financiële sector. Inmiddels maken enkele honderden klanten gebruik van Arbeidsmarktkansen.nl, voor meer dan 100.000 werknemers.

Ben Rogmans, nu partner van Intelligence Group, gaat het nieuwe bedrijf leiden. De focus ligt daarbij op het snel integreren van alle ontwikkelingen op het gebied van (big) arbeidsmarktdata en algoritmes en op het beschikbaar stellen van praktische toepassingen van de data. Arbeidsmarktkansen.nl blijft daarbij nauw samenwerken met Intelligence Group, zodat de kwaliteit van de berekeningen is gewaarborgd. Einddoel is om uit te groeien naar de onder anderen door minister Asscher bepleite “loopbaan-APK” voor de gehele Nederlandse beroepsbevolking.

In 2015 en 2016 is Arbeidsmarktkansen.nl gebruikt voor de hypotheekverstrekking aan startende flexwerkers. Vanaf begin 2017 werken negen banken, enkele tientallen uitzenders en enkele honderden hypotheekadviseurs met Arbeidsmarktkansen.nl voor de verstrekking van hypotheken aan flexwerkers (de Perspectief Verklaring). In de loop van 2017 zal dat project nog aanzienlijk worden uitgebreid, waarmee Arbeidsmarktkansen.nl de standaard wordt voor de arbeidsmarktdata in de financiële sector.

De data worden ook gebruikt voor Strategische Personeelsplanning. Organisaties die nu willen beginnen met het geleidelijk aanpassen van hun personeelsbestand aan wat er in de toekomst nodig is, gebruiken Arbeidsmarktkansen.nl voor het doorrekenen van in-, door- en uitstroom. Vaak gebeurt dat in combinatie met aanvullende analyses van Intelligence Group. Als de mogelijkheden voor individuen of (functie)groepen eenmaal in beeld zijn, kan vervolgens het strategisch personeelsbeleid worden geformuleerd.

Bedrijven en organisaties die daarvan tot nu toe gebruik maakten, zijn onder meer: Gemeente Apeldoorn, A.S.R., Gemeente Groningen, SNS bank, ING Bank, de Raad voor de Rechtspraak, PostNL, het Ministerie van Defensie en de Afval- en Milieusector.

Arbeidsmarktkansen.nl wordt ook toegepast bij reorganisaties. Werknemers die moeten uitstromen krijgen een uitgebreid rapport over hun arbeidsmarktkansen, en de manier waarop ze die kunnen verbeteren. Met dat rapport kunnen werknemers, mobiliteitscentra, HR-professionals en jobcoaches gerichter aan de toekomst werken. Deze toepassing is tot nu toe onder meer gebruikt door FrieslandCampina, Rabobank, Gemeente Rotterdam en de Rijksoverheid.

Daarnaast maken de data deel uit van de employability-oplossingen van Eelloo (de APQ), Nestor (JobNavigator), JobPort en binnenkort van LDC en Freddify.

Voor meer informatie:

Ben Rogmans

info@arbeidsmarktkansen.nl

088 730 28 28

 

 

Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor ons privacy- en cookiebeleid. Cookies accepteren