De veranderende wereld van loopbaan, mobiliteit en employability

In deel 1 trends en ontwikkelingen in 2016 en 2017 bespraken we o.a. de versobering van sociale plannen, de vervagende grenzen tussen intern en extern en de invloed van technologische ontwikkelingen op het vak van de loopbaanprofessional. Als er een ding duidelijk wordt is dat ook loopbaanprofessionals actief moeten nadenken over hun eigen employability. Dat klinkt logisch, maar meestal zijn we zo gericht op andere mensen, dat we weleens vergeten zelf ‘onderhoud’ te plegen. In deze reeks praten we u bij over de belangrijkste veranderingen en ontwikkelingen om in de gaten te houden…

Op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie kunt u deel 2 met trends 7 t/m 12 lezen:

  1. Kwantificeren van werknemers
  2. Uitrekenen van de Skill Gap
  3. Loopbaan APK
  4. Nieuwe banen ervaren middels VR
  5. Werkgevers gaan meer sturen op vitaliteit
  6. De virtuele loopbaan assistent

In dit tweede deel gaan we dieper in op de mogelijkheden die data biedt om arbeidsmarkt- en employability kansen te identificeren, vitaliteit te meten en te zorgen dat employability en loopbaanontwikkeling bestaansrecht houdt binnen organisaties die sturen op kosten en cijfers. Lees hier het hele artikel >>>>

Deze blog is in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geschreven door Maaike Kooter en Geert-Jan Waasdorp. Tijdens het seminar Arbeidsmarktkansen en loopbaanontwikkelingen in 2017 op donderdag 26 januari 2017 gaan zij samen met Larissa Lodewijk (Leeuwendaal), Max Boodie (Play2Work), Mathijs Verburg (Eelloo) en Dirk Goossens (Sollicity) een hele dag in op de actuele arbeidsmarkt- en loopbaanontwikkelingen. Kosten hiervoor zijn € 299,- en u mag een geïnteresseerde collega/vakgenoot gratis meenemen naar deze dag (wel graag inschrijven). Lees meer of schrijf direct in.

Voor u mogelijk ook interessant: 

Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor ons privacy- en cookiebeleid. Cookies accepteren