VacatureVerbeteraar bewijst zichzelf: bijna 25% meer sollicitanten bij een goede tekst!

Het is nu voor het eerst statistisch bewezen: Met beter op de doelgroep gerichte teksten, krijg je significant meer views en sollicitanten op (moeilijk in te vullen) vacatures. Naar aanleiding van een oproep vanuit recruitmentsoftwareleverancier Otys, die de VacatureVerbeteraar geïntegreerd aanbiedt in haar systeem, heeft Intelligence Group een onderzoek gedaan naar het effect van doelgroepgerichte teksten op de wervingsresultaten in ruim 2.500 vacatures. De resultaten overtroffen de verwachtingen.

De VacatureVerbeteraar is een in 2016 door Intelligence Group ontwikkelde tool die geautomatiseerd en real-time advies geeft over het zorgvuldig afstemmen van een vacaturetekst op de beoogde doelgroep. Het gaat daarbij o.a. om push- en pullfactoren en de belangrijkste arbeidsvoorwaarden: de wensen van (schaarse) kandidaten verschillen sterk per beroep, leeftijd en opleidingsniveau.

Zeven organisaties hebben hun wervingsdata beschikbaar gesteld voor het onderzoek. Op basis van 2.516 vacatures zijn er significante verbanden gevonden tussen de score op de VacatureVerbeteraar en het aantal views, het aantal sollicitaties en het aantal vervulde vacatures. Indien een tekst in de VacatureVerbeteraar 20 punten hoger scoorde, leidde dit gemiddeld al tot 13,3% meer sollicitanten.

De grafiek hieronder geeft het effect van de VacatureVerbeteraar-score op het gemiddeld aantal sollicitanten per vacature weer. Hierin laat de horizontale as de VacatureVerbeteraar-score zien met in het rood de gemiddelde score (25) en de verticale as het gemiddeld aantal sollicitanten per vacature. 

Bij een score van 60 of hoger is sprake van een doelgroepgerichte vacaturetekst. Wanneer een vacaturetekst aantrekkelijke aspecten bevat en een passend aanbod presenteert voor de kandidaat, zal dit resulteren in betere wervingsresultaten. Mocht de doelgroep zeer lastig te werven zijn, dan is het advies naar een minimale score van 60 punten te streven. Met een score van 60 of hoger behoort de vacaturetekst tot de top 1% van markt en onderscheidt de tekst zich van haar concurrenten.

"In een hevig concurrerende arbeidsmarkt, waarin er beschikbare kandidaat soms tien vacatures zijn, is een sterk onderscheidende vacaturetekst essentieel om de beste kandidaten te werven", aldus Geert-Jan Waasdorp, CEO Intelligence Group. 

De VacatureVerbeteraar is via recruitmentsoftware beschikbaar, zoals o.a. in OTYS, Carerix, Hireserve en in Ingoedebanen.nl. In de komende maanden gaan verschillende intermediairs in hun proces inbouwen dat vacatures met een VacatureVerbeteraar-score van onder de 60 niet automatisch meer geplaatst mogen worden op jobboards. Een goede tekst zorgt niet alleen voor meer kandidaten, maar is ook een visitekaartje. Een slechte vacaturetekst kan nooit een excuus zijn voor een wervingsprobleem. Meer informatie over de VacatureVerbeteraar, zie www.vacatureverbeteraar.nl.

Meer informatie over de technische verantwoording van het onderzoek, mail dan naar info@intelligence-group.nl.

Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor ons privacy- en cookiebeleid. Cookies accepteren