Voldoende banen en arbeidsmarktkansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

“Het is niet meer de vraag óf het werk er is, de vraag is wáar het werk is”

Maria is al 30 jaar verpleegkundige niveau 4 in een ziekenhuis in Rotterdam. Vanwege chronische fysieke belasting is zij niet in staat meer om deze functie uit te oefenen. Tillen en werken met haar handen boven schouderhoogte kan niet. Het is een verzorgend type, dat creatief is en graag contact met mensen heeft. We nemen je mee in de oplossing die Intelligence Group in samenwerking met Jobdigger en PiT Strategie heeft ontwikkeld om kansen en mogelijkheden inzichtelijk te maken voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Door een innovatieve manier van het koppelen van arbeidsmarktdata aan competenties, beperkingen, interesses, vacatures en arbeidsmarktkansen, blijkt dat als we rekening houden met de beperkingen en interesses van Maria er:

  • 543 aantal vacatures open staan voor haar in regio Rotterdam
  • >50 werkgevers interessante vacatures hebben

Dit gaat om vacatures voor diverse functies die mogelijk interessant kunnen zijn en voldoen aan de voorwaarden die wij hebben aangegeven. Voor Maria kwamen bijvoorbeeld functies als doktersassistente, apothekersassistente, onderwijsassistent en woonbegeleider naar voren. Vervolgens kun je nog een keuze maken om deze informatie ook voor een heel specifieke functie uit de top 10 meest gevraagde functies op te vragen.

 

Naast actieve vacatures kunnen we ook zien welke werkgevers en intermediairs interessant zijn om contacten te leggen, omdat zij regelmatig interessante vacatures hebben voor deze specifieke functies.

Arbeidsmarktdata maakt kansen voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt zoals bijstand, ww en een ‘beperking’, zichtbaar en concreet

Ondanks dat de arbeidsmarkt sterk aantrekt en er een recordaantal vacatures worden gemeten, hebben werkgevers, gemeenten en sociale diensten een groot vraagstuk over hun lager opgeleide personeel, de oudere medewerkers en de medewerkers die fysiek werk uitoefenen en dat niet tot het einde van hun pensioen kunnen volhouden. Waar kunnen we deze mensen plaatsen als ze hun huidige werk niet meer kunnen uitoefenen? Met name wanneer mensen een carrièreswitch moeten maken vanwege fysieke beperkingen of het verdwijnen van functies, blijkt dat er voor velen te weinig zicht is op alternatieve mogelijkheden en de actuele vraag op de arbeidsmarkt.

Want welke functies zijn er beschikbaar wanneer je niet meer met je handen kunt werken? Welke functie kun je uitoefenen als je niet meer op onregelmatige werktijden kunt werken? En bij welke werkgevers zouden we deze mensen kunnen plaatsen?

Door data op een innovatieve manier te koppelen en zichtbaar te maken in een dashboard, kun je in enkele tellen:

  • De uitstroomrichtingen bepalen voor lastigere doelgroepen
  • Inzicht krijgen in alternatieve functies en mogelijkheden voor mensen met bepaalde beperkingen
  • Loopbaanpaden uitstippelen voor medewerkers die hun huidige werk veelal niet tot hun pensioen kunnen doen (bijv. brandweerlieden, verplegers, bouwvakkers)
  • Adviseren in omscholingstrajecten
  • Arbeidsmarktgerichte intakegesprekken voeren (bijv. bij Sociale Diensten)
  • …………………

Je ziet het als je alle kansen op de arbeidsmarkt kunt overzien

Loopbaanprofessionals die regelmatig met deze vraagstukken te maken hebben, merken op dat de snelheid waarmee de arbeidsmarkt verandert het lastig maakt om zicht te krijgen op (alle) kansrijke alternatieven. Vaak is het bedenken van alternatieven een resultante van het eigen vermogen om verbanden te leggen tussen competenties, beperkingen en functies. Met behulp van data wordt dat nu niet alleen veel makkelijker en completer, maar kunnen er aan het omdenken ook daadwerkelijk vacatures en werkgevers gekoppeld worden die op zoek zijn naar deze baanzoekers.

Zo kun je zoeken vanuit interesses en affiniteit: Ik heb iets met......

Of op basis van competenties en vaardigheden

En kun je daarnaast ook aangeven wat iemand zijn/haar beperkingen zijn

Inzicht in realistisch arbeidsmarktperspectief voor iedereen dankzij concrete arbeidsmarktdata

Het is derhalve niet meer de vraag óf het werk er is, de vraag is wáar het werk is en of er de wil en durf is om dit werk te gaan doen

Meer weten?
Neem contact met ons op via info@intelligence-group.nl of 088-730 28 00

 

 

Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor ons privacy- en cookiebeleid. Cookies accepteren