Groei in kwaliteit vacatureteksten het grootst bij intermediairs

Ondanks dat de kwaliteit van vacatureteksten nog steeds onvoldoende is in Nederland, is er sprake van constante verbetering sinds het begin van 2017. Daarbij zie we dat intermediairs structureel beter doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven dan werkgevers en dat bij deze groep de verbetering ook groter is dan bij de werkgevers. Zo laten de resultaten zien dat intermediairs in september 23,0 punten scoren met de VacatureVerbeteraar vergeleken met 21,9 aan het begin van dit jaar. Werkgevers blijven achter op intermediairs met een score van 21,7. Dit blijkt uit de analyse van 191.004 vacatures met de VacatureVerbeteraar in de maand september.

*Betekenis score: De score van de VacatureVerbeteraar varieert van 0 tot 100, waarbij er bij 0 geen relevante onderdelen in de vacaturetekst voorkomen en bij 100 alle relevante onderdelen voorkomen. Voor een goed recruitmentresultaat wordt een score van 45 of meer aangeraden

Bron: www.vacatureverbeteraar.nl

Top 10 best scorende vacatureteksten van september 2017
In september zijn de vacatures voor Logistieke Bijbaan (Avonduren), Accountmanager en Recruiter, geschreven door respectievelijk Goossens Wonen & Slapen, OZimpression en Rousch Financial Professionals het best doelgroepgericht geschreven. Goossens Wonen & Slapen had met de vacature Logistieke bijbaan (avonduren) de hoogste score van 94 gevolgd door OZimpression met een score van 93 voor de vacature voor Accountmanager en Rousch Financial Professionals met een score van 92 voor de vacature voor Recruiter. De gemiddelde score van de top-10 best scorende vacatureteksten was 90, wat uitzonderlijk hoog is en laat zien dat vacatureteksten goed te schrijven zijn. Voor deze top-10 zijn de beste vacatures voor een bepaalde functie van een organisatie geselecteerd.

Ranking VacatureVerbeteraar score Organisatie Functietitel
1 94 Goossens Wonen & Slapen Logistieke Bijbaan (Avonduren)
2 93 OZimpression Accountmanager
3 92 Rousch Financial Professionals Recruiter
4 91 TCPM Project Engineer
5 91 Eminent Groep Tekenaar / Engineer
6 90 PersoneelSelectief Verkoper Sanitair
7 88 Korndewal IT-workX Systeembeheerder
8 87 Werkis Groenvoorziener
9 87 Bart Vink & Partners Junior Data Analist
10 87 Fabory Logistiek Controleur

Hbo- en vacatures voor starters het best doelgroepgericht geschreven
Verder blijkt dat vacatures voor hbo’ers beter op de wensen van de doelgroep aansluiten dan die van VMBO’ers, MBO’ers en WO’ers. Hetzelfde geldt voor de vacatures voor starters die beter geschreven worden naar de drivers en arbeidsvoorwaardelijke wensen van deze doelgroep. Ook blijkt dat naarmate het ervaringsniveau toeneemt, de kwaliteit van de vacature afneemt zoals onderstaand overzicht aantoont.

Tabel 1: gemiddelde score vacatures per ervaringsniveau en opleidingsniveau

Ervaringsniveau VMBO MBO HBO WO Totaal
starter 24,6 25,9 28,1 26,2 26,6
1-3 19,7 24,4 25,6 22,2 24,4
3-5 22,9 27,7 25,5 21,8 25,8
5-10 19,2 22,5 24,6 23,4 23,6
>10 16,6 19,2 21,9 24,0 21,1
Onbekend 19,5 22,3 21,7 20,6 21,7
Totaal 19,7 22,9 23,0 21,4 22,5


Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group, stelt dat ‘’ondanks vacatures in Nederland consistent slecht geschreven worden, zien we wel kleine stapjes van verbetering. Dat is goed nieuws, want inmiddels blijkt uit meerdere onderzoeken dat goede doelgroepgerichte vacatureteksten gemiddeld 178% meer sollicitaties opleveren. Een goed geschreven vacaturetekst is het startpunt van een wervingsoplossing en daarin valt nog steeds veel winst te behalen.’’

Verantwoording
De analyse is uitgevoerd door Jobdigger en Intelligence Group met behulp van de VacatureVerbeteraar. Deze online tool is middels unieke algoritmes en taaltechnologie in staat om vacatures te analyseren op de mate van overeenkomsten met de wensen van de te werven doelgroep. Daarnaast voert Intelligence Group continu het eigen Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) uit, waarin de meest gewenste arbeidsvoorwaarden van alle arbeidsmarktdoelgroepen in kaart worden gebracht. Intelligence Group laat iedere maand een analyse uitvoeren over de nieuw geplaatste vacatureteksten en deze worden gepubliceerd. Dit met de ambitie om het niveau van doelgroepgerichte vacatures te verbeteren en recruitment Nederland te helpen met het maken van de juiste match op de arbeidsmarkt.

Lees meer:

Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor ons privacy- en cookiebeleid. Cookies accepteren