Gemeente Rotterdam

"De wegwijs is een eerste digitalisering binnen het vakgebied HR en daar zijn we best trots op. De arbeidsmarktdata wordt laagdrempelig en aantrekkelijk aangeboden en medewerkers maken hun eigen keuzes: ben ik nog op de juiste weg of wordt het tijd voor een andere route? Voorheen was dit vaak onderdeel van een coachingstraject. Overigens hebben we niet het idee dat de wegwijs een vervanging is van coaching. Het biedt juist aanleiding tot meer verdiepende gesprekken."

Gemeente Rotterdam

Dashboard 'Wegwijs in je arbeidsmarkt'

Rotterdam, internationale, dynamische en ondernemende havenstad aan de Maas. De Gemeente Rotterdam gaat mee met het ondernemende karakter in de stad en vertaalt dit naar haar eigen medewerkers.  Met de uitspraak: In Rotterdam kan alles wat jij kan, worden medewerkers uitgenodigd om hun talenten te ontwikkelen en te werken aan hun flexibele en duurzame inzetbaarheid. Daar passen innovatieve instrumenten bij zoals het dashboard ‘Wegwijs in je arbeidsmarkt’.  Deze online applicatie geeft inzicht in ontwikkelmogelijkheden en loopbaankansen voor alle medewerkers.  De combinatie van interne en externe arbeidsmarktdata maakt het voor een medewerker inzichtelijk waar de meeste kansen liggen. Het geeft antwoord op vragen als:

- Hoe groot is mijn kans op een nieuwe baan, intern en extern?

- Welke andere functies zijn nog meer interessant voor mij?

Welke opleidingen kan ik volgen om mijn kansen te vergroten?

 

Het doel is om samen met collega’s en leidinggevenden hét goede gesprek te voeren over ontwikkeling en loopbaan.

Medewerkers inzicht geven in hun kansen op de arbeidsmarkt

De wegwijs wordt vrijwillig voor álle medewerkers beschikbaar gesteld en is dus ook altijd toegankelijk. Ook als medewerkers niet direct op zoek zijn naar een andere baan. Dat is het mooie en direct ook het uitdagende van dit dashboard. Want het dashboard leidt tot een keuze in loopbaan, nu en in de toekomst, maar hoe ga je daar het gesprek over aan? Dit vraagt om een heel andere mindset waarin het ‘normaal’ is dat medewerker en leidinggevende open met elkaar bespreken of je nog de juiste dingen doet, op de juiste plek. Maar net als dat niet alle medewerkers open staan voor dit gesprek, hebben ook niet alle leidinggevenden er direct baat bij om medewerkers te stimuleren elders te gaan werken.

Terwijl door de technologische en  maatschappelijke ontwikkelingen werkprocessen rap veranderen en flexibele en duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker wordt. Hierin ligt een belangrijke rol voor HR. Door mobiliteit op de agenda te zetten, drempels te verlagen en instrumenten te bieden. De wegwijs is daarvoor een middel, maar geen doel op zich.

Co-creatie met Intelligence Group

Na een intensief ontwikkelproces waarin het echt een co-creatie is geworden tussen de Gemeente Rotterdam, e-learning specialist U&I learning en Intelligence Group, waarbij we data hebben gekozen, gebruikerservaringen hebben getest en het aan HR hebben gepresenteerd, vond in december 2016 de soft-launch plaats. Op 21 maart 2017, bij de start van de lente, is de officiële lancering geweest, waarbij de wegwijs via intranet is bekend gemaakt, managers zijn geïnformeerd en HR is betrokken met als doel om het instrument in te zetten bij personeelsgesprekken.

Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor ons privacy- en cookiebeleid. Cookies accepteren